黄仁勋公开呼吁：全球企业应切实为员工涨薪

在全球AI基础设施建设加速推进的背景下，芯片行业关于利润如何分配的讨论正日益升温。英伟达首席执行官黄仁勋近日在电视访谈中再次明确表态：企业在分配收益时，绝不应追求“给员工发最少的钱”，而应致力于“给员工最多的钱”。 这一理念有扎实的内部实践作为支撑。黄仁勋表示，他会亲自审阅英伟达近4.2万名员工的薪资方案，且每一次审核的结果都是上调薪酬。他的管理逻辑十分直白：只要切实照顾好员工，企业的其他发展难题自然迎刃而解。 财务数据也直观反映了这一政策的力度。英伟达2026财年的员工平均年薪已达28.205万美元（约合189万元人民币）。与此形成对比的是，黄仁勋本人该财年的总薪酬为3630万美元（约合2.44亿元人民币），不仅总额有限，且较上一年度下降了约27%。 实际上，黄仁勋关于“高回报人才”的观点已多次公开重申。今年6月的Computex大会上，他就曾指出“从业者理应获得更高报酬”，并正面回应了三星电子芯片工程师人均拿到约40万美元（约合271万元人民币）奖金的案例。此番最新发声，正是他对当前AI产业繁荣期利益分配趋势的一次清晰定调。