亚马逊波士顿办公室疑现员工坠楼 高压加班文化再引争议

亚马逊波士顿大客户入札大会期间，现场突发员工坠楼事件，平台迅速封锁涉事楼层，至今未发布官方完整通报。叠加2025年10月至今的三轮大规模裁员动作，从首轮1万白领优化、2026年1月8万工业岗缩减，到7月AC团队的“双变革”与末位淘汰机制落地，70-80小时的隐形加班、无预警临时裁员等长期积累的管理积弊，再度被推上舆论风口。不少在职、离职员工用“被榨到濒死的奶牛”来形容长期高压的工作状态，回溯2016年西雅图华裔员工坠楼前群发投诉邮件的历史事件，2026年上半年俄勒冈、俄亥俄仓储站点也接连出现错件、锁门等安全隐患，多起事件串联起全球电商与云巨头在生成式AI替代人工的周期里，将经营压力全员转嫁的现实缺口。尽管亚马逊在财报中列明了员工福利与RSU激励等职业利好，但如何平衡运营效率与员工心理健康，已经成为全球大型科技公司共同待解的核心命题。