菲律宾拟将强迫劳动管控纳入进口合规体系，跨部门委员会建议BOC出台强制进口禁令

菲律宾财政部、劳工部与贸工部联合发布公告，正式启动《强迫劳动进口禁令》落地筹备工作，计划将强迫劳动核查全面纳入进口管控流程。本次由菲律宾跨部门委员会牵头推进相关立法，将由菲律宾海关局（BOC）作为执行主体，联合劳工部、贸工部建立全链条投诉响应机制，对进口货物开展全流程合规核验，一旦查实涉强迫劳动的货物将直接执行扣押、退运或销毁处置。该政策出台的核心背景是今年6月美国贸易代表办公室（USTR）将菲律宾列入“未有效执行强迫劳动进口禁令”观察名单，若菲律宾未能完成整改，其输美商品将面临最高12.5%的额外加征关税。目前菲律宾已同步升级跨境卖家合规界面，针对纺织、五金、电子组装等劳动密集型供应链的前端工厂，启动了劳工审计、工时核查与原材料溯源排查，避免本土出口企业遭遇合规壁垒，保障本土劳工权益与全球供应链的稳定链接。