字节跳动升级全员绩效体系，加码奖金激励、强化价值观与领导力考核权重

7月8日，字节跳动正式面向全体员工发布内部通知，宣布2026年上半年绩效评估工作于7月15日正式启动。本次绩效调整的核心方向是加大激励倾斜力度，进一步拉高奖金池分配系数，同时将OKR以及人员相关考核权重从原先的“月薪+月度”模式，升级为全新的“月薪+RSU限制性股权”组合模式；在发放形式上，企业将当月奖金的发放比例调整为仅占25%，剩余75%的绩效奖金将以延期发放的形式分月逐步兑现，进一步绑定核心员工与企业的长期发展利益。